El programa INCORPORA de "la Caixa" promueve la inserción laboral de personas en situación o riesgo de exclusión social.
Jóvenes con dificultades para acceder al primer puesto de trabajo, parados de larga duración, mujeres víctimas de violencia doméstica y personas con discapacidad, entre otros colectivos, tienen a través de este programa más posibilidades de acceder al mundo laboral como paso previo a su integración social.

ANA Mª RAMOS. Delegada regional de Campa Estaciones:
"La verdad es que la motivación de las personas con capacidad diferente que empiezan a trabajar con nosotros es muchísimo mayor que la de cualquier persona normal, sus ganas de trabajar y su querer integrarse hacen que el trabajo sea con más ganas que cualquier otra persona.".

La integración laboral de personas en riesgo de exclusión aporta a la empresa valores como el respeto a la diversidad, la cohesión o la solidaridad. Además, las empresas que asumen estos compromisos son cada vez más reconocidas y valoradas.

JAIME MASOT. Director del Hotel H10 Las Palmeras:
"Sin duda participar en este tipo de programas nos aporta un valor añadido muy importante para nuestra gestión y nuestra imagen exterior.".

Desde que el programa se puso en funcionamiento, la Obra Social "la Caixa" ha firmado convenios de colaboración con numerosas entidades que trabajan de forma coordinada en el ámbito de la integración laboral en toda España.

Estas entidades tienen como objetivo la formación de las personas y su posterior incorporación a la empresa.

20 grupos INCORPORA, formados por más de 250 entidades sociales de todo el Estado.

ANTONIO PASCUAL. Gerente de Venta y Transformación de Aluminio Aragón:
"Cuando coges personas para trabajos específicos el programa Incorpora lo que hace es preparar a esas personas para saber adónde van a ir a trabajar, dándoles unos cursillos iniciales, una orientación, para que cuando lleguen no se encuentren desplazados y ya conozcan su puesto de trabajo.".

El programa cuenta con una red de técnicos de inserción laboral, formada por profesionales que tutelan los procesos de incorporación de los beneficiarios a la empresa ordinaria mediante un servicio de intermediación y acompañamiento a medida de las necesidades de cada empresa.

Más de 350 técnicos en integración laboral forman parte de INCORPORA de "la Caixa".

MARTA LÓPEZ. Responsable de SAD Mapfre Quavitae:
"El técnico de inserción laboral consideramos que es una figura crucial. Primero porque está desde el comienzo, desde el inicio, antes de nuestra puesta en contacto. Segundo porque va marcando, dirigiendo, para que esa incorporación sea plena.".

La Obra Social "la Caixa" ha impulsado, además, los cursos INCORPORA de TÉCNICO EN INTEGRACIÓN LABORAL, que se imparten en colaboración con las universidades de cada territorio de actuación.

INCORPORA ha formado a más de 1.300 técnicos en integración laboral.

Asimismo, "la Caixa" pone a disposición del programa su red de más de 5.000 oficinas que, conocedoras del tejido empresarial de su zona, ejercen de nexo entre los empresarios y las entidades colaboradoras del programa.

PAU GUARDANS. Empresario y promotor de Grand Hotel Central:
"Al final se trata de asumir un compromiso social sin distraerse mucho de lo que las empresas tenemos que hacer todos los días. Y esa es la ventaja de este tipo de entidades, que cubren una necesidad que, de todas todas, las empresas tenemos de incorporar a los mejores profesionales que podamos a nuestra organización y hacerlo a la vez atendiendo una necesidad social, de cohesión social, que es ofrecer empleo a jóvenes o a gente que esté en situaciones de riesgo de exclusión social.".

Participar en el programa INCORPORA de "la Caixa" representa para el empresario la posibilidad de tener acceso a una bolsa de trabajo de personas debidamente formadas, entrar en contacto con candidatos que han pasado un proceso de selección y poder beneficiarse de diferentes incentivos económicos.

INCORPORA de "la Caixa" ha facilitado más de 30.000 inserciones de personas en situación de vulnerabilidad en las más de 12.000 empresas vinculadas al programa.

Y mañana, serán aún más.

Obra Social "la Caixa"
El alma de "la Caixa".

Empleado:
"Cuando me suena el despertador ya me levanto con alegría, porque estuve dos años parado. Pero ahora me despierto cada mañana con alegría, con ganas de trabajar..."

MÓNICA VALDIVIESO. Responsable de RR.HH., Carrefour:
"Cuando incorporamos personas que están en riesgo de exclusión social por la edad, por discapacidad, por cuestiones de inmigración…, en realidad lo que estamos haciendo es incorporando personas que viven en nuestro entorno, es decir no son personas ajenas a nosotros, con lo cual se trabaja de una forma muy natural.
Con el programa Incorpora nosotros hemos encontrado que los técnicos de inserción laboral conocen nuestras necesidades, conocen los perfiles de cada uno de los puestos de Carrefour, y lo que hacen es adaptar esas competencias de los candidatos a las necesidades que tenemos en Carrefour."

Empleado:
"Estuve desesperado, pero gracias a este programa ya me ha cambiado un montón. Me han cambiado. Me han dado un giro a mi vida."

Centros Comerciales Carrefour promueve la integración laboral de personas con discapacidad y en riesgo de exclusión social.

La persona incorporada cuenta con el apoyo de la entidad social colaboradora del programa INCORPORA y del responsable del centro o de la sección correspondiente.

Empleado:
"Yo pensaba que nunca podría trabajar en una empresa así, tan grande, con su fama, ¿cómo voy a estar ahí?"

MÓNICA VALDIVIESO. Responsable de RR.HH., Carrefour:
"La valoración de la oportunidad que se les ha dado para trabajar con nosotros hace que la implicación o el agradecimiento cada día en el trabajo sea un poquito superior, porque son personas que venían de situaciones en las que con dificultad encontraban una oportunidad para poder trabajar."

Centros Comerciales Carrefour. Premio INCORPORA en la modalidad TRABAJO EN RED

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El alma de "la Caixa".

SAMUEL REGO. Gerente, CLN Servicios Integrales:
"Desde que hemos empezado a colaborar con el programa Incorpora de "la Caixa", allá por el 2008, en esta empresa estaban contratadas seis personas en riesgo de exclusión, minusválidos concretamente, y actualmente, en noviembre del 2010, son 71."

Empleado:
"Empecé trabajando con un compañero de Gijón y poco a poco me fue metiendo en el trabajo, en los cristales, y me fue explicando todo lo que tenía que hacer. Y ahora más o menos ya me puedo defender yo solo, ya me dejan solo por ahí..."

SAMUEL REGO. Gerente, CLN Servicios Integrales:
"El programa Incorpora de "la Caixa" nos ha ayudado mucho en todo el proceso de selección de las personas, desde el primer paso incluso hasta el último y más allá de la contratación, porque hay un seguimiento muy riguroso de la adaptación del trabajador a la empresa."

CLN SERVICIOS INTEGRALES, S.L., de Asturias, cuenta con una plantilla de 255 trabajadores, de la cual más de una cuarta parte presenta algún tipo de discapacidad.

Como resultado de la colaboración con el programa INCORPORA, la empresa ha desarrollado un Plan de Responsabilidad Social que incluye, también, medidas en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

Empleado:
"Hay veces que tengo mucho trabajo y parece que se me acumula todo, pero voy haciéndolo poco a poco y cada vez se me hace más llano."

SAMUEL REGO. Gerente, CLN Servicios Integrales:
"¿Qué podría recomendar a empresas no solo de mi sector, sino empresas de nivel general? Que prueben, que prueben, que merece la pena."

CLN Servicios Integrales, S.L. Premio INCORPORA en la modalidad GRAN EMPRESA

Obra Social "la Caixa"
El alma de "la Caixa".

Empleado:
"Anteriormente estaba en el paro porque por mi invalidez y por la edad que iba teniendo nadie me contrataba. Estaba harto de hacer currículos y no había forma de trabajar."

JORGE CARRERA. Gerente, Expoclean:
"El resultado de trabajar con la Obra Social "la Caixa" ha sido muy satisfactorio. Durante este año hemos incorporado más de 20 personas en la empresa, con algún tipo de discapacidad o en régimen de exclusión social."

Empleado:
"Cuando a mí me dijeron que sí, que podía venir a trabajar, entonces para mí fue una satisfacción muy grande, que yo volviera otra vez al trabajo.
Te da más ganas de seguir adelante, eso de estar integrado ya en una sociedad cuando te creías que lo habías perdido todo… Entonces te llena de ilusión todo eso. Me siento valorado. Integrado en la sociedad otra vez. Otra vez, ¡de nuevo!"

Con sede en la Comunidad de Madrid, EXPOCLEAN ofrece a personas con discapacidad, o en riesgo de exclusión social, puestos en servicios de limpieza, conserjería y vigilancia, a través de siete entidades del programa INCORPORA.

La empresa cuenta con una cuota del 18% de reserva de empleo directo para personas con discapacidad, a las que ofrece en la mayoría de los casos contratos de carácter indefinido.

JORGE CARRERA. Gerente, Expoclean:
"Para nosotros es muy importante aportar este granito de arena de cara a la responsabilidad social de la empresa y poder ayudar a este tipo de personas que tienen alguna dificultad a la hora de encontrar trabajo, ya sea por su discapacidad o porque están en régimen de exclusión social."

EXPOCLEAN, S.L. Premio INCORPORA en la modalidad MEDIANA EMPRESA

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El alma de "la Caixa".

SARA DE LA ROSA. Responsable de organización y RR.HH.:
"Droguerías y Perfumerías Ana Pilar lleva desde el diciembre de 2008 colaborando con el programa Incorpora. Desde entonces hemos contratado a 18 personas, cuyos perfiles han sido todas mujeres, procedentes de distintos colectivos."

Empleada:
"En esta empresa llevo trabajando desde diciembre del año pasado. Es decir que en diciembre de este año voy a hacer un añito en Droguerías y Perfumerías Ana Pilar.

SARA DE LA ROSA. Responsable de organización y RR.HH.:
"Pensamos que era una buena manera de poder colaborar con estos colectivos desfavorecidos y, además, conseguir el objetivo de rentabilidad profesional que busca una empresa a la hora de contratar a personas.

Empleada:
"Ha cambiado mi vida. De pensar que nunca lograría volver a insertarme en el mundo laboral… Encontrarme aquí… Incorpora… Todo lo que eso me ha llevado a estar aquí…, me parece todavía increíble."

La política de contratación de personal de Perfumerías y Droguerías Ana Pilar, que cuenta con 13 puntos de venta en Granada, ha tenido una respuesta muy positiva, al tratarse de un sector en el que la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social no es habitual.

SARA DE LA ROSA. Responsable de organización y RR.HH.:
"Si las empresas no ofrecemos una oportunidad laboral a estos colectivos difícilmente van a poder ver completado su itinerario de inserción sociolaboral. Por muchos programas que se desarrollen desde las distintas entidades sociales y administraciones públicas. Porque, como todas las empresas sabemos, el trabajo es el instrumento social determinante capaz de proporcionar a un individuo estabilidad física y emocional."

Perfumerías y Droguerías Ana Pilar. Premio INCORPORA en la modalidad PEQUEÑA EMPRESA

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El alma de "la Caixa".